Wellbeing w strategii firmy – nie moda, lecz konieczność. Głos liderów z Health&Wellbeing Forum
Podczas spotkania członków Executive Club – Health and Wellbeing Forum – eksperci i liderzy branży medycznej dyskutowali o profilaktyce zdrowotnej i jakości życia w kontekście zawodowym. Wydarzenie poświęcono aktualnym wyzwaniom zdrowotnym, takim jak wypalenie zawodowe czy konieczność systemowej zmiany podejścia do badań profilaktycznych.
Jednym z głównych punktów programu była prezentacja Pawła Żuka, Przewodniczącego Rady Nadzorczej Centrum Medyczno-Diagnostycznego, który przedstawił założenia ogólnopolskiego programu Moje Zdrowie. Inicjatywa, która ruszyła w maju, adresowana jest do wszystkich obywateli powyżej 20. roku życia i ma na celu konsolidację działań profilaktycznych w ramach jednego powszechnego systemu. Celem programu jest nie tylko wczesne wykrywanie chorób cywilizacyjnych, lecz także edukacja zdrowotna, promocja stylu życia oraz wsparcie dla placówek POZ.
Program zakłada m.in. standaryzowane ankiety zdrowotne, indywidualne plany badań i rekomendacje zdrowotne, a także działania edukacyjne. Wszystko to oparte jest na cyfrowym systemie danych, co pozwala na analizę trendów zdrowotnych w skali populacyjnej i bardziej precyzyjną reakcję na zagrożenia. Do programu zarejestrowało się już ok. 350 tys. Polaków, w tym wielu młodych dorosłych – grupa dotąd często pomijana w działaniach prewencyjnych.
Na forum nie zabrakło też głosu nauki. Prof. Rafał Ohme, ekspert w dziedzinie neuronauki, poruszył temat wypalenia zawodowego – zjawiska, które po pandemii nasiliło się globalnie. Profesor wskazał cztery główne źródła współczesnego stresu: pandemię, wojny, zmiany klimatyczne i dynamiczny rozwój AI. Permanentne obciążenie układu nerwowego przekłada się na pogorszenie zdrowia fizycznego i psychicznego, zwiększoną absencję chorobową, spadek zaangażowania w pracy, a także na napięcia społeczne w organizacjach.
Wyniki badań są niepokojące – 47% Polaków jest zagrożonych wypaleniem, a 29% już kwalifikuje się do L4. Co piąta osoba nie zdaje sobie sprawy z tego, że doświadcza objawów choroby. Tymczasem według danych Światowej Organizacji Zdrowia, wypalenie zostało już oficjalnie uznane za jednostkę chorobową (ICD-11). Dlatego, jak podkreślił profesor, troska o dobrostan pracowników powinna stać się elementem strategii firm, nie tylko z powodów humanitarnych, ale też czysto ekonomicznych – dobrze zaprojektowane programy wellbeingowe przynoszą bowiem zwrot z inwestycji na poziomie nawet 500%.
W trakcie panelu dyskusyjnego szczególną uwagę poświęcono właśnie systemowym rozwiązaniom profilaktycznym – zarówno w ramach inicjatyw państwowych, jak i firmowych. Eksperci zgodzili się, że najbardziej efektywne są podejścia hybrydowe – łączące szeroki zasięg działań rządowych z elastycznością i dopasowaniem programów firmowych do specyfiki danego sektora. Dzięki temu możliwe jest zarówno prowadzenie kosztownych badań, jak i bezpośrednia edukacja pracowników.
Paweł Żuk zauważył, że skuteczność programów profilaktycznych w dużej mierze zależy od tego, czy uda się dotrzeć do osób, które zwykle nie wykonują badań. Jako możliwe rozwiązanie wskazał motywacje finansowe – np. obniżone składki zdrowotne lub dofinansowania do urlopów dla osób uczestniczących w programie „Moje Zdrowie”.
Paweł Żochowski, dyrektor medyczny w Medicover, podzielił się z kolei wynikami 12-miesięcznego programu aktywności fizycznej, w którym uczestniczyło 200 osób z nadwagą i zaburzeniami metabolicznymi. Efekty? Znacząca poprawa parametrów zdrowotnych oraz spadek absencji chorobowej o 32% w porównaniu do grupy kontrolnej. Dane te pokazują, że inwestycje w zdrowie nie tylko poprawiają jakość życia, lecz także mają bezpośredni wpływ na efektywność organizacji.
Mariusz Jedynak, członek zarządu ZUS, zwrócił uwagę na wzrost liczby zwolnień wystawianych przez psychiatrów oraz stałą dynamikę w liczbie recept na leki przeciwlękowe i przeciwdepresyjne – jedyne grupy farmaceutyków, które nie notują spadków. To wyraźny sygnał, że problemy zdrowia psychicznego w społeczeństwie narastają.
Wspólnym mianownikiem wszystkich wypowiedzi było jedno – zdrowie pracowników to inwestycja, nie koszt. A skuteczna profilaktyka wymaga współpracy: państwa, biznesu i samych pracowników. Jeśli chcemy poprawić jakość życia i funkcjonowanie rynku pracy, musimy działać kompleksowo – dziś, a nie dopiero wtedy, gdy pojawią się objawy.
Po zamknięciu merytorycznej części Health & Wellbeing Forum nadszedł czas na Summer Party, czyli networking i luźne rozmowy w towarzystwie znakomitych dań z grilla i piękna otaczającej ośrodek Karma House w Gościeńczycach przyrody.
