Nowe prawo pracy 2025: Nawet 35 dni wolnego. Sprawdź, czy masz do nich prawo
Nowelizacja Kodeksu pracy przyniosła rewolucję w prawie pracy. W 2025 roku pracownicy mogą skorzystać z nawet 35 dni wolnego. Nowe przepisy o urlopie opiekuńczym i zwolnieniu z powodu siły wyższej to nie tylko benefit kadrowy – to realne wsparcie dla zdrowia psychicznego i rodzinnego.
Od 2025 roku pracownicy w Polsce mogą liczyć nawet na 35 dni wolnego w roku kalendarzowym. To efekt nowelizacji Kodeksu pracy, która wdraża unijną dyrektywę work-life balance. Kluczową zmianą jest rozszerzenie katalogu sytuacji uprawniających do płatnych i bezpłatnych urlopów związanych ze zdrowiem, rodziną oraz nieprzewidzianymi sytuacjami życiowymi.
Nawet 35 dni wolnego od 2025 roku
Standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego, wynoszący 20 lub 26 dni (w zależności od stażu pracy), został poszerzony o urlop opiekuńczy, urlop z powodu siły wyższej oraz możliwość opieki nad dzieckiem. Te dodatkowe dni nie tylko wspierają pracowników w nagłych kryzysach zdrowotnych w rodzinie, ale także mają pozytywny wpływ na dobrostan psychiczny i ograniczenie wypalenia zawodowego.
Urlop opiekuńczy dla pracownika
Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 2023 roku, pracownik ma prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego rocznie, niezależnie od stażu pracy. Jak wyjaśniono w ustawie, „urlop opiekuńczy przysługuje w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny albo osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym z poważnych względów medycznych”. Pracownik nie musi przedstawiać dokumentacji medycznej, a pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia wolnego.
„Za czas przebywania na urlopie opiekuńczym pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie” – głosi treść ustawy. Jednakże okres ten wlicza się do okresu zatrudnienia, co jest szczególnie istotne.
Zwolnienie z powodu siły wyższej – elastyczność, która wspiera zdrowie
W 2025 roku nadal obowiązuje także tzw. „wolne z powodu siły wyższej” – 2 dni lub 16 godzin rocznie. Zwolnienie to przysługuje na sytuacje nagłe, wymagające obecności pracownika w innym miejscu, takie jak wypadki, nagłe pogorszenie stanu zdrowia bliskich czy inne sytuacje losowe.
„Zwolnienie z powodu siły wyższej jest płatne w wysokości 50 proc. wynagrodzenia” – przypominają prawnicy. Co ważne, decyzję o wykorzystaniu przysługujących godzin podejmuje sam pracownik, a pracodawca musi zaakceptować jego wniosek, nawet złożony w dniu korzystania z tego prawa.
Ile dni urlopu przysługuje w 2025 roku i kto skorzysta najwięcej?
Po uwzględnieniu wszystkich możliwości wynikających z przepisów obowiązujących w 2025 roku, możliwy jest następujący wymiar wolnego: do 26 dni urlopu wypoczynkowego, 5 dni urlopu opiekuńczego, 2 dni z powodu siły wyższej oraz 2 dni na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia. Daje to w sumie nawet 35 dni wolnego w roku – to rekordowa liczba w polskim systemie prawa pracy.
Z tego rozwiązania skorzystać mogą także osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności. „Pracownikom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje 21 dodatkowych dni wolnych w roku, związanych z udziałem w turnusie rehabilitacyjnym lub badaniach specjalistycznych” – czytamy w przepisach.
Nowe przepisy o urlopach – wsparcie dla zdrowia pracownika
Eksperci wskazują, że nowe rozwiązania kadrowe mogą znacząco wpłynąć na poprawę zdrowia psychicznego Polaków, w tym personelu medycznego. Zwiększenie dostępności elastycznych form zwolnienia z pracy zmniejsza stres, ułatwia godzenie ról zawodowych i rodzinnych, a także pozwala szybciej reagować na nagłe sytuacje zdrowotne bliskich.
Polecany artykuł:
Podcasty
Playlisty tematyczne
