Dodatkowe 10 dni urlopu w 2025 roku. Sprawdź, kto może skorzystać i na jakich zasadach
Dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego to przywilej, z którego w 2025 roku może skorzystać określona grupa pracowników. Obowiązują jednak konkretne warunki nabycia prawa do dni wolnych. W Sejmie pojawiła się propozycja zmiany przepisów, która ma uprościć zasady i skrócić okres oczekiwania.
Osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mogą liczyć na 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego rocznie. Nie przysługuje on jednak od razu. W 2025 roku do Sejmu trafiła petycja, która może uprościć przepisy i skrócić czas oczekiwania na ten przywilej.
Dodatkowy urlop niepełnosprawność 2025 – kto ma prawo i na jakich zasadach?
Zgodnie z aktualnym brzmieniem ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje osobom z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
Wymiar takiego urlopu to 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, ale uprawnienie do jego wykorzystania nabywa się dopiero po przepracowaniu roku od dnia uzyskania orzeczenia. Jeśli orzeczenie zostało wydane np. 18 maja 2024 r., to prawo do urlopu nabywa się dopiero od 18 maja 2025 r.
Urlop z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – komu nie przysługuje?
Ustawodawca przewiduje również ograniczenia. Dodatkowy urlop nie przysługuje pracownikowi, który:
- korzysta już z urlopu wypoczynkowego w wymiarze ponad 26 dni roboczych,
- ma prawo do dodatkowego urlopu z innych przepisów (np. ustawy o pomocy społecznej).
Petycja do Sejmu – zmiana art. 19 ustawy i skrócenie oczekiwania
Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie zmiany przepisów, której autor postuluje uproszczenie art. 19 ustawy. Zgodnie z jej treścią:
„Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, które nabywa pierwszego dnia po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.”
To oznaczałoby, że pracownik nie musiałby już czekać pełnych 12 miesięcy, aby skorzystać z prawa do odpoczynku.
Postulat popierany przez Biuro Ekspertyz. „Zmiana wydaje się słuszna”
W sprawie petycji swoje stanowisko zajęło również Biuro Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji, które wskazuje, że zmiana może mieć uzasadnienie zarówno prawne, jak i społeczne:
„Przedłożone w petycji żądanie, którego istotą jest przyznanie osobom niepełnosprawnym po raz pierwszy dodatkowego urlopu w roku, w którym wydano orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, wydaje się słuszne, albowiem osoby te co do zasady będą potrzebowały dłuższego czasu na regenerację organizmu niż osoby zdrowe.”
W opinii wskazano również na konieczność pogodzenia się z diagnozą, leczenie (np. onkologiczne, neurologiczne) i reorganizację życia – co czyni proponowaną zmianę logiczną.
Czy każdy z orzeczeniem dostanie urlop dodatkowy? Dalsze prace w toku
Obecnie prace nad zmianą przepisów są na etapie analizy. Sprawą zajmuje się sejmowa Komisja do Spraw Petycji, która może wystąpić z dezyderatem do ministra rodziny i polityki społecznej. Jak podkreśla dr Jolanta Waszczuk-Napiórkowska, ekspert ds. legislacji:
„Na rozważenie zasługuje także postulat przyznania dodatkowego urlopu, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej, każdej osobie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności – niezależnie od wymiaru urlopu przysługującego na podstawie odrębnych przepisów.”
Na ten moment osoby z umiarkowaną lub znaczną niepełnosprawnością muszą przepracować rok od dnia orzeczenia, by skorzystać z dodatkowych 10 dni urlopu. Równoczesne uprawnienia z innych przepisów mogą to prawo ograniczać. Trwają jednak prace, które – jeśli zakończą się zmianą przepisów – ułatwią życie tysiącom pracowników.
Podcasty
Playlisty tematyczne
