W duchu dbania o prawdziwy, całościowy dobrostan i zdrowie pracowników odbędzie się konferencja Wrocław Wellness. Już 18 listopada we Wrocławiu porozmawiamy o dbaniu o zdrowie fizyczne, psychiczne i budowanie prawdziwego zaangażowania w firmach. Do współpracy zaprosiliśmy praktyków, którzy podzielą się praktyką dbania o wellbeeing, utrzymywanie kondycji umysłowej, radzeniu sobie ze stresem i budowaniu środowiska pracy, które wspiera zaangażowanie.
Co jest naprawdę ważne dla pracowników?
Liczne badania prowadzone w Polsce w latach 2024 i 2025 roku jednoznacznie pokazują, że polscy pracownicy przestają wierzyć w kolorowe benefity i zaczynają wymagać czegoś znacznie bardziej fundamentalnego – szacunku, sensu pracy oraz uczciwych zasad gry. Choć rynek oferuje karty sportowe, prywatną opiekę medyczną i kafeterie benefitowe, to właśnie brak solidnych podstaw w organizacjach prowadzi do alarmujących spadków zaangażowania i rosnącego wypalenia zawodowego.
Wynagrodzenie – fundament, którego nie zastąpią dodatki
Dane z badania „Szczęście w pracy Polaków" z 2024 roku są jednoznaczne: wynagrodzenie jako czynnik wpływający na szczęście w pracy wskazało aż 86,3% badanych. Mimo rosnącej oferty benefitów pozapłacowych, dla niemal 80% pracowników najbardziej pożądaną formą docenienia i motywacji pozostaje podwyżka, a dla 59% – premia uznaniowa. Co więcej, 67% Polaków, mając wybór między wyższym wynagrodzeniem a rozbudowanym pakietem świadczeń pozapłacowych, zdecydowanie opowiada się za podwyżką.
Szacunek i troska nowym fundamentem?
Badanie „Jak pracować, by nie żałować" ujawnia jeszcze bardziej przełomową prawdę: 70% pracowników biurowych stawia wyżej szacunek i troskę pracodawcy niż satysfakcjonującą ich wysokość wynagrodzenia. To sygnał, że polscy pracownicy dojrzeli do rozumienia, iż fundamentem dobrego miejsca pracy jest nie tylko to, ile się zarabia, ale przede wszystkim to, jak się jest traktowanym.
Szacunek i relacje – niewidzialne fundament organizacji
Badania z 2024 roku pokazują dramatyczną lukę między oczekiwaniami a rzeczywistością. Choć blisko 88% pracowników biurowych nie narzeka na swoją sytuację zawodową i ocenia swoje dopasowanie do pracy na zadowalającym poziomie, jedynie 47% jest zadowolona z podejścia pracodawcy. Co więcej, tylko 55% czuje, że ich praca ma sens i jest potrzebna, a zaledwie 53% deklaruje, że się w niej realizuje.
Znaczenie szacunku w miejscu pracy potwierdzają badania międzynarodowe. Pracownicy, którzy czują się szanowani przez przełożonych, wykazują wyższy poziom zadowolenia, są bardziej lojalni wobec pracodawców i bardziej angażują się w swoją pracę. W Polsce 91% pracowników przyznaje, że są traktowani z szacunkiem przez swojego przełożonego, a dla 52% ankietowanych szacunek przełożonego jest ważniejszy niż dodatkowa premia.
Atmosfera pracy i poczucie sensu
W 2024 roku wśród najważniejszych czynników wpływających na szczęście w pracy, oprócz wynagrodzenia, znalazły się: poczucie sensu wykonywanej pracy (74,6% wskazań), przyjazna atmosfera (74,5%) oraz możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. To wyraźny wzrost świadomości wartości wykonywanej pracy i dobrostanu w porównaniu z rokiem poprzednim.
87% polskich pracowników uważa, że wykonywana przez nich praca jest znacząca i ma cel. Jednocześnie jednak zaledwie 38% zatrudnionych w Polsce każdego dnia odczuwa niewielki stres związany z pracą lub nie odczuwa go wcale. To pokazuje fundamentalny problem – praca może mieć sens, ale jeśli odbywa się w atmosferze chronicznego stresu i bez odpowiedniego wsparcia, sens ten traci na znaczeniu.
Prawdziwy dobrostan pracowników – fundament zaniedbany przez polskie firmyPolska znajduje się na ostatnim miejscu wśród krajów UE pod względem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Polacy pracują średnio ponad 40 godzin tygodniowo – to jeden z najwyższych wskaźników w Unii Europejskiej, gdzie dłużej pracują jedynie Grecy. Badanie LiveCareer.pl „Work-life balance Polaków" z 2025 roku ujawnia alarmujące dane:
- 65% polskich pracowników odpisuje na maile służbowe po godzinach pracy
- 27% pracuje w trakcie urlopu
- 53% zabiera obowiązki do domu
- Tylko 21% respondentów zdecydowanie ma czas na prawdziwy odpoczynek i regenerację po pracy
- Co więcej, 55% pracowników wolałoby mniej stresujące środowisko pracy niż wyższą pensję, a wśród osób pracujących zdalnie odsetek ten wzrasta do 63%.
Stabilność zatrudnienia i bezpieczeństwo
W obliczu niepewności gospodarczej dla Polaków priorytetem jest stabilność zatrudnienia – wskazuje ją 94% pracowników, a 65% wybiera poczucie bezpieczeństwa zawodowego nawet kosztem bardziej dynamicznej kariery. Dane z początku 2025 roku pokazują jednak rosnący niepokój: 32% Polaków obawia się utraty pracy – to wzrost o 6 punktów procentowych w porównaniu do roku poprzedniego.
Z drugiej strony 55% pracowników czuje satysfakcję z wykonywanej pracy i nie planuje zmian zawodowych w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, a 66% odczuwa stabilność zatrudnienia. Główne powody pozostawania w dotychczasowym miejscu zatrudnienia to dobra atmosfera, relacje z przełożonymi oraz poczucie stabilizacji.
Możliwość rozwoju zawodowegoWedług badań Deloitte 70% polskich pracowników oczekuje inwestycji ze strony firmy w rozwój zawodowy swoich zespołów. Badanie ManpowerGroup wykazało, że 62% pracowników stawia na transparentne możliwości awansu zawodowego, a 58% wyraża chęć uczestniczenia w programach mentorskich.
W badaniu „Szczęście w pracy Polaków" możliwości rozwoju oraz poczucie sensu wykonywanej pracy znalazły się w czołówce czynników wpływających na zadowolenie zawodowe. To sygnał, że pracownicy nie chcą stać w miejscu – oczekują jasnej ścieżki kariery i realnych możliwości rozwijania kompetencji.
Przejrzystość wynagrodzeń – nowy fundament zaufania
Od 24 grudnia 2025 roku w Polsce wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. Pracodawcy będą musieli ujawniać widełki płacowe już na etapie ogłoszeń rekrutacyjnych, a ci więksi – przygotowywać regularne raporty dotyczące luki płacowej. Według badania Manpower aż 92% Polaków oczekuje podawania widełek wynagrodzeń w ofertach pracy.
Badania pokazują, że według 57% badanych w firmach będzie większa przejrzystość wynagrodzeń niż obecnie. To odpowiedź na fundamentalną potrzebę pracowników – jasnych i uczciwych zasad wynagradzania, które budują zaufanie do pracodawcy.
Komunikacja i relacje z przełożonym
66% pracowników potwierdza, że jakość relacji z przełożonym wpływa na ich plany zawodowe. Aż 76% profesjonalistów pozytywnie ocenia swoje relacje z szefami, a 87% ankietowanych deklaruje, że ufa decyzjom podejmowanym przez przełożonego.
Jednak kluczowe znaczenie ma jakość tej relacji. Badanie House of Skills z czerwca 2024 roku pokazało, że silna więź z przełożonym może być „kotwicą" w czasach niepewności i zmian, wpływając na zdrowie i samopoczucie pracowników, zapobiegając wypaleniu zawodowemu oraz zwiększając zaangażowanie.
Dramatyczny spadek zaangażowania i epidemia wypalenia zawodowegoNajnowszy raport Instytutu Gallupa „State of the Global Workplace 2025" ujawnia alarmujące dane dla Polski. Zaangażowanie polskich pracowników spadło do zaledwie 8% – to spadek o 2 punkty procentowe w ciągu roku i jeden z najniższych wyników w Europie, gdzie średnia wynosi 13%.
Równie niepokojące są dane dotyczące wypalenia zawodowego. Aż 78% aktywnych zawodowo Polaków ma co najmniej jeden z czternastu badanych symptomów wypalenia zawodowego – to wzrost o 13 punktów procentowych w porównaniu do badania sprzed trzech lat (65%). Obecnie najwięcej osób zgłasza długotrwałe poczucie zmęczenia lub wyczerpania i braku energii – 43%, na drugim miejscu jest brak satysfakcji z pracy i motywacji do działania – 25%.
Benefity – wspierające, ale nie zastępujące fundamentów
Nie oznacza to, że benefity nie mają znaczenia. Badania pokazują, że najbardziej pożądane są te, które realnie wspierają domowy budżet i jakość życia: prywatna opieka medyczna (58%), dopłaty do szkoleń (35%), dodatki urlopowe (34%), karta sportowa (29%). Jednak 43% pracowników wskazuje, że największe znaczenie mają benefity wspierające dobrostan i work-life balance, dopiero na drugim miejscu znalazły się możliwości rozwoju zawodowego (26%).
Kolorowe dodatki nie zastąpią fundamentówBadania z ostatnich lat jednoznacznie pokazują, że polscy pracownicy oczekują od organizacji przede wszystkim:
- Stabilności i bezpieczeństwa zatrudnienia (94% wskazań)
- Uczciwego i adekwatnego wynagrodzenia jako podstawowego fundamentu (86,3% wskazań)
- Szacunku i troski ze strony pracodawcy – ważniejszego niż wysokość pensji dla 70% pracowników
- Poczucia sensu wykonywanej pracy (74,6% wskazań)
- Przyjaznej atmosfery i dobrych relacji (74,5% wskazań)
Alarmująco niski poziom zaangażowania (8%) i epidemia wypalenia zawodowego (78% z symptomami) to wyraźny sygnał, że kolorowe benefity, karty sportowe i owocowe czwartki nie są w stanie zastąpić fundamentów. Organizacje, które chcą zatrzymać talenty i budować lojalność zespołów, muszą wrócić do podstaw: szacunku, uczciwości, sensu pracy i realnej troski o dobro pracownika. Dopiero na tak zbudowanych fundamentach benefity mogą stać się cennym uzupełnieniem, a nie próbą maskowania podstawowych braków.
Konferencja Wrocław Wellness już 18 listopada!
O budowaniu mocnych fundamentów i prawdziwym wielowymiarowym dbaniu o pracowników porozmawiamy podczas zbliżającej się konferencji Wrocław Wellness, która już 18 listopada odbędzie się we Wrocławiu. Prelegentami będą między innymi Iwona Jóźwiak, Tomasz Karwatka, Martyna Lempert, Rafał Skucha czy Zuzanna Woźniak.
Podczas całego dnia prelekcji przyjrzymy się dbaniu o pracownika w trzech wymiarach: zdrowia psychicznego, zdrowia fizycznego i budowania zdrowej, zaangażowanej organizacji. Tego dnia spotkają się praktycy, przedsiębiorcy i specjaliści pracujący na co dzień z ludźmi, aby wymienić się doświadczeniami i swoją perspektywą na pracę.
Głównymi partnerami wydarzenia są edu-t-team.pl, Business Quest, Clean Hero i Teamboost.
Bilety i pełną agendę znajdziesz na https://wroclawwellness.pl
