Dodatek za pracę w nocy od czerwca 2025 roku. Sprawdź stawkę, zasady i obowiązujące przepisy

W czerwcu 2025 roku obowiązywać będzie nowa stawka dodatku za pracę w porze nocnej. Dodatek ten przysługuje wszystkim pracownikom wykonującym obowiązki służbowe między godziną 21:00 a 7:00. W czerwcu dodatek wynosi 5,83 zł brutto za każdą godzinę pracy nocnej. Sprawdź, jak go obliczyć, kto może go otrzymać oraz jakie zmiany wprowadza Kodeks pracy.

Czym jest praca w porze nocnej i komu przysługuje dodatek za pracę nocą?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pora nocna to okres między godziną 21:00 a 7:00 rano. Pracownicy, którzy wykonują swoje obowiązki przez minimum trzy godziny w tej porze w każdej dobie, albo których co najmniej 25% czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym przypada właśnie na porę nocną, są uznawani za osoby pracujące w nocy. W związku z tym przysługuje im specjalny dodatek za pracę w godzinach nocnych.

Dodatek za pracę w nocy w czerwcu 2025 roku: jaka stawka obowiązuje?

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. W czerwcu, przy 160 godzinach roboczych, wysokość dodatku za jedną godzinę pracy w nocy wynosi 5,83 zł brutto. Jest to wartość obliczona jako 20% stawki godzinowej wynikającej z podzielenia kwoty minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy w miesiącu. Jest to minimalna kwota określona przez przepisy prawa, ale pracodawca ma możliwość ustalenia wyższej stawki dodatku w wewnętrznych regulaminach wynagradzania.

Jak obliczyć dodatek za pracę w nocy krok po kroku?

Wysokość dodatku oblicza się na podstawie prostego wzoru: minimalne wynagrodzenie za pracę dzieli się przez liczbę godzin roboczych w danym miesiącu, a następnie wynik mnoży przez 20%. Dla czerwca 2025 r. oznacza to: 4666 zł / 160 h = 29,16 zł. Następnie: 29,16 zł × 20% = 5,83 zł. Otrzymujemy tym samym dodatek za jedną godzinę pracy w nocy brutto.

Tabela dodatków za pracę nocną w 2025 roku miesiąc po miesiącu

W zależności od liczby godzin pracy w poszczególnych miesiącach wysokość dodatku nocnego ulega zmianie. Przykładowo w styczniu, marcu i kwietniu dodatek wynosił 5,55 zł (168 godzin), w lutym, maju, czerwcu i sierpniu 5,83 zł (160 godzin), a w listopadzie aż 6,48 zł, ze względu na tylko 144 godziny robocze.

Ryczałt za pracę nocną – alternatywa dla dodatku godzinowego

Dla pracowników wykonujących pracę nocną poza siedzibą zakładu pracy dodatek godzinowy może zostać zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość powinna być adekwatna do przewidywanej liczby godzin pracy wykonywanej w porze nocnej. Ryczałt ustalany jest indywidualnie i musi uwzględniać realny wymiar obowiązków pracownika w nocy.

Podstawa prawna i aktualizacja przepisów

Dodatek za pracę w porze nocnej regulowany jest przez ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2025.0.277 t.j.). Obowiązujące przepisy podkreślają konieczność wypłaty dodatku nocnego wszystkim uprawnionym pracownikom. Aktualizacja stawki wynika bezpośrednio ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od początku roku.

Dlaczego warto monitorować zmiany dotyczące pracy w nocy?

Dodatek za pracę w nocy ma realny wpływ na wynagrodzenie wielu pracowników w sektorze produkcji, ochrony, transportu czy służby zdrowia. Monitorowanie zmian w stawkach i przepisach jest kluczowe zarówno dla pracowników, jak i działów kadr oraz pracodawców, którzy muszą prawidłowo naliczać i wypłacać świadczenia.

Romana Makówka