4 dni i 35 godzin tygodniowo. Krótszy czas pracy już od 1 lipca 2025

Krótszy tydzień pracy w Polsce staje się faktem. Już od 1 lipca 2025 roku kolejne samorządy wprowadzają czterodniowy tydzień pracy i 35 godzin pracy tygodniowo. Sprawdź, które urzędy wdrażają zmiany i jak skrócony czas pracy wpłynie na pracowników oraz mieszkańców.

Wprowadzenie krótszego tygodnia pracy to jeden z głównych postulatów, które rządzący obiecywali zrealizować po wyborach. Choć na ustawowe zmiany Polacy wciąż czekają, to kolejne samorządy nie zamierzają dłużej czekać na decyzje Sejmu i same podejmują inicjatywę. Od lipca 2025 roku, w kilku polskich miastach, urzędnicy będą pracować tylko cztery dni w tygodniu, co przekłada się na 35 godzin pracy tygodniowo.

Krótszy tydzień pracy 2025 – coraz więcej samorządów wprowadza czterodniowy tydzień pracy

Pierwszym miastem, które zdecydowało się na testowanie skróconego czasu pracy, był Leszno. Już w 2024 roku tamtejszy urząd miasta zmienił godziny pracy na okres wakacyjny, a od września 2024 roku pracownicy urzędu mogą korzystać z krótszego tygodnia pracy na stałe. Do Leszna dołączyły kolejne samorządy: Włocławek oraz Świebodzice, gdzie krótszy czas pracy wdrożono odpowiednio od września 2024 i od marca 2025 roku. Wszystkie samorządy podkreślają, że nowoczesne podejście do czasu pracy to wyraz troski o komfort i efektywność zatrudnionych, a jednocześnie organizacja pracy urzędów pozwala nadal zapewnić mieszkańcom pełen dostęp do usług.

Czterodniowy tydzień pracy – jak wygląda skrócony czas pracy w urzędach?

Nowe zasady pracy oznaczają, że urzędnicy będą pracować 35 godzin tygodniowo, rozłożonych na cztery dni, zamiast tradycyjnych pięciu. W praktyce skrócony tydzień pracy oznacza wydłużony weekend dla pracowników – w jednym miesiącu będą mieć wolny piątek, w kolejnym poniedziałek. Burmistrz Szczecinka, gdzie takie rozwiązanie wchodzi w życie od 1 lipca 2025 roku, podkreśla, że „sztuczna inteligencja spowoduje, że będzie mniej ludzi potrzebnych do pracy i w związku z tym czas pracy będzie się skracać”.

Ważnym argumentem za skróceniem tygodnia pracy stał się także problem z rekrutacją do urzędów. Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy od razu wpłynęło na większe zainteresowanie pracą w administracji i spadek liczby wakatów, co przekłada się na sprawniejsze działanie urzędów. Jednocześnie urzędy pozostają otwarte dla mieszkańców przez pięć dni w tygodniu – zmienia się jedynie organizacja pracy zespołów.

35 godzin pracy tygodniowo – korzyści i wyzwania dla pracowników i mieszkańców

Krótszy tydzień pracy to rozwiązanie, które zyskuje na popularności nie tylko w Polsce, ale i w Europie. Wdrożenie 35 godzin pracy tygodniowo ma na celu poprawę efektywności i jakości życia pracowników, a także zachęcenie do pozostania w sektorze publicznym. Zmiany nie wpływają negatywnie na mieszkańców – urzędy nadal działają w tych samych godzinach, a obsługa klientów nie została ograniczona.

Według władz samorządowych nowy system pracy może nawet poprawić komfort załatwiania spraw przez mieszkańców, bo pracownicy mają więcej energii i zapału do pracy. Pilotażowe wdrożenia w Lesznie, Włocławku, Świebodzicach i Szczecinku pokazały, że czterodniowy tydzień pracy jest nie tylko możliwy do realizacji, ale również korzystny dla wszystkich stron. Czy skrócony tydzień pracy zostanie wkrótce standardem w całym kraju? Czas pokaże, jednak coraz więcej samorządów nie chce czekać i działa na rzecz nowoczesnych zmian już dziś.

Romana Makówka