Pracodawca obniżył pensje - wypłata na opiece, L4, macierzyńskim

Twój pracodawca skorzystał z tarczy antykryzysowej opracowanej przez rząd? Zobacz, jaką pensję dostaniesz, kiedy korzystasz z opieki, jesteś na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie macierzyńskim.

Twój pracodawca skorzystał z rządowej tarczy antykryzysowej i obniżył pensję do 80 proc.? Każdy, kto przebywa na zasiłku opiekuńczym lub macierzyńskim może być spokojny - "Podstawa zasiłku to przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym rodzic opiekuje się dzieckiem".

Oznacza to, że osoby, którym płaci ZUS otrzymają wypłatę, jak do tej pory - mówiąc w skrócie - będzie to suma wypłat z ostatnich 12 miesięcy podzielona przez miesiące w roku, czyli 12. Od tej podstawy ZUS wypłata 80 proc zasiłku.

Bez obaw - nie otrzymacie 60 proc. pensji, tylko zwyczajowo - tak, jak do tej pory, mimo, że pracodawca obniżył wypłaty innym pracownikom. 

Zwolnienie lekarskie

Przez 33 dni pracodawca samodzielnie wypłaca pracownikowi wynagrodzenie chorobowe- tak jest w przypadku osób przed 50. rokiem życia. Dla osób, które go ukończyły, pracodawca płąci tylko przez 14 dni. 

Jeśli lekarz wystawił L4 ze względu na:

• chorobę w ciąży,
• wypadek w drodze do lub z pracy
• poddanie się badaniom w związku z kandydowaniem na dawcę komórek, tkanek lub narządów
• zabieg pobrania komórek/organów

to jest to 100 proc. wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym wystąpiła choroba.

W przypadku krótszego stażu pracy wysokość chorobowego wylicza się za przepracowane miesiące kalendarzowe poprzedzające miesiąc, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu.