Nowy urlop płatny w 100 procentach – zmiany w Kodeksie pracy 2025
W 2025 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która rozszerza katalog uprawnień związanych z rodzicielstwem. Reforma przewiduje nowy urlop płatny w 100 proc., obejmujący do 105 dni wolnego. Nowe przepisy są efektem współpracy Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z organizacjami społecznymi, które od lat postulowały wsparcie dla rodziców w najtrudniejszych momentach po narodzinach dziecka. Projekt ustawy powstał m.in. przy udziale „Koalicji dla Wcześniaka”, a jego celem było dostosowanie przepisów do realiów medycznych i rodzinnych. Od marca 2025 roku rodzice mogą już korzystać z nowych rozwiązań.
Urlop dla rodziców wcześniaków 2025 – nowe prawo pracy w praktyce
Zgodnie z przepisami, nowy dodatkowy urlop macierzyński 2025 przysługuje w sytuacjach szczególnych, gdy dziecko urodzi się przed terminem lub wymaga dłuższej hospitalizacji po porodzie. Regulacja przewiduje, że rodzicom dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub ważących poniżej 1000 gramów przysługuje dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu w szpitalu – maksymalnie do 15 tygodni. W przypadku dzieci urodzonych między 28. a 36. tygodniem lub wymagających hospitalizacji po porodzie, okres ten może wynosić do 8 tygodni. Co ważne, prawo to obejmuje nie tylko biologicznych rodziców, ale również opiekunów prawnych, rodziców zastępczych i adopcyjnych.
Zasiłek macierzyński w wysokości 100 procent podstawy – kto skorzysta
Nowy pełnopłatny urlop po porodzie 2025 wiąże się z utrzymaniem pełnego wynagrodzenia. W czasie jego trwania rodzic otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru, bez potrąceń czy obniżek. To ważna zmiana w porównaniu do wcześniejszych rozwiązań, gdzie część urlopu rodzicielskiego była płatna jedynie w 60–80 procentach. Dla wielu rodzin oznacza to realne bezpieczeństwo finansowe w okresie, gdy opieka nad dzieckiem wymaga pełnej obecności jednego z rodziców. Przepisy uwzględniają też sytuacje ponownych hospitalizacji – wszystkie okresy pobytu dziecka w szpitalu do 8. lub 15. tygodnia życia są sumowane, a niepełne tygodnie zaokrąglane w górę.
Nowelizacja Kodeksu pracy 2025 – dłuższy urlop i większa ochrona rodziców
Nowelizacja Kodeksu pracy z 19 marca 2025 roku to kolejny etap zmian w obszarze polityki rodzinnej. Nowy urlop został zaprojektowany tak, by zminimalizować stres i obciążenia finansowe w trudnych przypadkach medycznych po porodzie. W ocenie ekspertów prawa pracy to jedno z najbardziej potrzebnych rozwiązań ostatnich lat – pozwala rodzicom skupić się na opiece nad dzieckiem, bez ryzyka utraty dochodu. Wprowadzenie pełnopłatnego urlopu to także odpowiedź na unijne standardy w zakresie ochrony rodzicielstwa. Ministerstwo Rodziny zapowiada, że w kolejnych miesiącach analizowane będą dalsze zmiany w systemie urlopów, obejmujące m.in. pracowników opiekujących się osobami chorymi i niepełnosprawnymi.
