Krótszy tydzień pracy staje się faktem. 4 dni i 35 godzin od lipca 2025
Już 30 czerwca 2025 r. wchodzi w życie pilotaż MRPiPS, umożliwiający skrócony czas pracy w Polsce. 6 godzin dziennie, 3-dniowy weekend lub dodatkowe urlopy bez obniżki pensji to rewolucja na rynku pracy. Pracodawca może otrzymać aż 1 mln zł dofinansowania.
Skrócony czas pracy w Polsce staje się faktem. Od 30 czerwca 2025 r. przedsiębiorcy, samorządy, fundacje, stowarzyszenia i związki zawodowe będą mogli skorzystać z pierwszego ogólnopolskiego pilotażu skróconego czasu pracy. „To będzie pierwszy pilotaż skróconego czasu pracy w tej części Europy, pierwszy w naszym regionie, pierwszy na tak szeroką skalę pilotaż w Polsce. Chcemy zachęcać do skróconego czasu pracy, zachęcać do testowania rozwiązań w różnego typu organizacjach. W pilotażu będą mogli wziąć udział przedsiębiorcy, jednostki samorządowe, fundacje, stowarzyszenia, związki zawodowe – by każdy pracodawca mógł sprawdzić, co u niego działa” – mówiła ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Budżet pilotażu w pierwszym roku wyniesie aż 10 mln zł, a na jeden projekt można otrzymać do 1 mln zł dofinansowania.
6 godzin pracy dziennie lub 3-dniowy weekend – zasady programu
W ramach nowego programu MRPiPS skrócony czas pracy to nie tylko krótszy dzień pracy – to także opcja wprowadzenia 3-dniowego weekendu lub dodatkowych dni urlopu, wszystko bez zmniejszenia wynagrodzenia. Najważniejszą zasadą pilotażu ma być: mniej godzin pracy, za to samo wynagrodzenie. Jak tłumaczy resort pracy: „Chcemy, by była to dobrowolna i oddolna inicjatywa, w której to pracodawcy wraz z pracownikami wydeptują ścieżki, które my później utwardzimy.” Szczegółowe warunki pilotażu mają zostać ogłoszone przez resort do 30 czerwca 2025 r. Pierwsze trzy miesiące przewidziano na przygotowania, a kolejne na praktyczne testy. W każdej organizacji możliwe będzie wybranie optymalnego wariantu: 6-godzinnego dnia pracy, skróconego tygodnia czy powiększenia puli urlopowej.
Dofinansowanie nawet do 1 mln zł dla pracodawców wdrażających skrócony czas pracy
Pracodawcy, którzy zdecydują się na pilotaż, mogą liczyć na spore wsparcie finansowe. „Na jeden projekt (czyli każdy pracodawca, który zgłosi się do pilotażu) będzie można otrzymać maksymalnie do 1 mln zł, wsparcie finansowe z Funduszu Pracy, które – w ramach pilotażu – będzie mógł otrzymać każdy pracodawca, który się do niego zgłosi, będzie mogło zostać przeznaczone na wdrożenie takich narzędzi, które pozwolą np. na zmiany regulaminu pracy, wdrożenie cyfrowych narzędzi monitorowania czasu pracy i jego efektywności, na doradztwo oraz wsparcie merytoryczne”. Program jest skierowany zarówno do sektora prywatnego, jak i instytucji publicznych, a nabór ma ruszyć po 30 czerwca.
Krótszy tydzień pracy 2025 – coraz więcej samorządów wprowadza czterodniowy tydzień pracy
Pierwszym miastem, które zdecydowało się na testowanie skróconego czasu pracy, był Leszno. Już w 2024 roku tamtejszy urząd miasta zmienił godziny pracy na okres wakacyjny, a od września 2024 roku pracownicy urzędu mogą korzystać z krótszego tygodnia pracy na stałe. Do Leszna dołączyły kolejne samorządy: Włocławek oraz Świebodzice, gdzie krótszy czas pracy wdrożono odpowiednio od września 2024 i od marca 2025 roku. Wszystkie samorządy podkreślają, że nowoczesne podejście do czasu pracy to wyraz troski o komfort i efektywność zatrudnionych, a jednocześnie organizacja pracy urzędów pozwala nadal zapewnić mieszkańcom pełen dostęp do usług.
Czterodniowy tydzień pracy – jak wygląda skrócony czas pracy w urzędach?
Nowe zasady pracy oznaczają, że urzędnicy będą pracować 35 godzin tygodniowo, rozłożonych na cztery dni, zamiast tradycyjnych pięciu. W praktyce skrócony tydzień pracy oznacza wydłużony weekend dla pracowników – w jednym miesiącu będą mieć wolny piątek, w kolejnym poniedziałek. Burmistrz Szczecinka, gdzie takie rozwiązanie wchodzi w życie od 1 lipca 2025 roku, podkreśla, że „sztuczna inteligencja spowoduje, że będzie mniej ludzi potrzebnych do pracy i w związku z tym czas pracy będzie się skracać”.
Ważnym argumentem za skróceniem tygodnia pracy stał się także problem z rekrutacją do urzędów. Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy od razu wpłynęło na większe zainteresowanie pracą w administracji i spadek liczby wakatów, co przekłada się na sprawniejsze działanie urzędów. Jednocześnie urzędy pozostają otwarte dla mieszkańców przez pięć dni w tygodniu – zmienia się jedynie organizacja pracy zespołów.
35 godzin pracy tygodniowo – korzyści i wyzwania dla pracowników i mieszkańców
Krótszy tydzień pracy to rozwiązanie, które zyskuje na popularności nie tylko w Polsce, ale i w Europie. Wdrożenie 35 godzin pracy tygodniowo ma na celu poprawę efektywności i jakości życia pracowników, a także zachęcenie do pozostania w sektorze publicznym. Zmiany nie wpływają negatywnie na mieszkańców – urzędy nadal działają w tych samych godzinach, a obsługa klientów nie została ograniczona.
Według władz samorządowych nowy system pracy może nawet poprawić komfort załatwiania spraw przez mieszkańców, bo pracownicy mają więcej energii i zapału do pracy. Pilotażowe wdrożenia w Lesznie, Włocławku, Świebodzicach i Szczecinku pokazały, że czterodniowy tydzień pracy jest nie tylko możliwy do realizacji, ale również korzystny dla wszystkich stron. Czy skrócony tydzień pracy zostanie wkrótce standardem w całym kraju? Czas pokaże, jednak coraz więcej samorządów nie chce czekać i działa na rzecz nowoczesnych zmian już dziś.
Polecany artykuł:
Podcasty
Playlisty tematyczne
