Długie zwolnienie lekarskie - kiedy pracodawca może zwolnić? [Porada eksperta]
Pracuję jako opiekunka środowiskowa 7 lat, mam niepełnosprawność lekką. Jestem od 29 dni na zwolnieniu lekarskim wypisanym przez lekarza neurologa. Jakie mogą się pojawić konsekwencje, jeśli lekarz przedłuży mi zwolnienie?
Lekarz ma prawo przedłużyć pacjentce czasową niezdolność do pracy z powodu choroby, jeżeli pacjentka rzeczywiście nie jest w stanie powrócić do pracy. Pracodawca natomiast zawsze może dążyć do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy. To, co może przemawiać za dążeniem pracodawcy do rozwiązania stosunku pracy, to nieobecność pracownika czy jego nieefektywność w pracy.
Warto podkreślić, że zgodnie z art. 53 kodeksu pracy Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy;
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Podstawa prawna: Ustawa kodeks pracy ( Dz.U. z 1998 Nr 21 poz. 84 ze zm.).
Pamiętaj, że odpowiedź naszego eksperta ma charakter informacyjny i nie zastąpi wizyty u prawnika.
Pamiętaj, że odpowiedź naszego eksperta ma charakter informacyjny i nie zastąpi wizyty u lekarza.
Inne porady tego eksperta